据曼谷邮报10月21日报道,泰国商会提出了“快速见效”的措施，以加强劳动管理。

在与劳工部长提努·贴通会面后，该商会主席波·阿拉姆瓦塔纳农表示，他们已提出了六项措施来应对劳动力方面的挑战，并计划在四个月内看到实际成效。

这些建议包括对《劳动保护法》草案提出反对性修改意见。他表示，私营部门应当有机会为雇主和雇员双方表达公正、合理的意见；任何修改都不应会对国家的竞争力、投资环境或整体经济状况产生负面影响。

该委员会还建议，最低工资的调整应通过一个由三方组成的工资委员会机制来进行。该机制需要综合考虑生活成本、生产成本、劳动生产率以及当地的经济状况，以确保雇主和雇员之间的公平与平衡。

该部门同意将这一提案提交给全国工资委员会审议。

该商会敦促政府重新审视有关外来务工人员保证金的规定。具体而言，政府应参照2016年颁布的《关于外来劳动力引进的发放、续期及保证金要求的规定》（第22条），以此减轻目前雇佣外来务工人员的企业的成本负担。

私营部门也呼吁通过建立政府、私营企业和学术界之间的合作机制来提升劳动者的技能水平，使这些技能能够满足工业发展的需求。

他表示，该商会敦促政府建立一个一站式服务中心，为外国投资者提供签证和工作许可办理服务，并为他们提供法律和监管方面的咨询支持。该中心将涵盖移民局、投资委员会和外贸部等机构，同时还能简化劳动密集型行业引进工人的相关流程及成本。

另一项提议是成立一个由政府与私营部门共同组成的劳工问题委员会，作为协调双方劳动政策提案的核心机制，力争在四个月内取得实质性成果。

商会主席表示，这位部长接受了这六项提议，并表示这些提议将会被纳入该部门的劳动政策框架中。

劳工部长还支持成立这个由政府与私营部门共同参与的劳工委员会，并指示相关部门尽快与相关机构展开深入的磋商。